關於日本公司簽證勞工
２０１５年一位女中學生與其一樣喜歡時尚的友人, 以網羅喜愛時尚的中高校女生意見, 在網路成立JCJK調查隊, 他們所得到的高中生們的意見也被Tokyo girl collection 所參考. 創立者椎木理佳一躍成為知名的高中生女社長及媒體寵兒. 現在還是大學生的她也身兼三間公司的經營顧問. http://jcjk-marketing.com/
最近也有一位中學女生成立家教班, 以授課老師都是東京頂尖高中的在學生, 吸引了不少小中學生登錄會員, 成立四個月之後營收就達60萬日幣.
https://diamond.jp/articles/-/200626
會在那麼小年紀成立公司的孩子, 除了發想力和行動力外, 他們的家人指導也是相當重要一環.
在日本已經不興終生雇用的時代, 與其讓孩子們求學歷進大公司, 擁有創業的能力或許才是可以幫助孩子自立.
在日華經營者, 有沒有遇到難以共事的員工, 想請他離職, 卻顧慮日本勞動法制而遲遲無法行動? 或是打算結束日本業務, 卻煩腦如何順利資遣員工?
就小職的經驗,很多經營者在聽取律師建議後,認為自行處裡似乎也沒問題. -而逕自與員工談判. 但實際談判下 ,有些經營者無法克制自己情緒, 對員工口出不當語句, 讓事件變得更加複雜.
有些外籍經營者不諳日語和日本勞動法規, 在和日本員工談判時很容易讓自己處於不利的立場.
如何順利解決勞動糾紛呢? 就小職經驗,律師(熟悉談判)一同列席與員工交涉, 通常糾紛很快和平落幕.
小職曾被委以外資公司解散案件時, 一天平均必須解雇20名以上的員工. 時屆年末, 員工痛苦心情可想而知, 但是, 經營者與小職在會議室裡, 誠摯地與每位員工對談, 讓解雇過程快速且順利完成.
曾有一名員工對小職說過：＂原以為被解雇是件丟臉的事, 但律師的解釋下反而覺得只是離開不適合的地方, 心理有被釋放和再出發的感覺＂這是小職在處理勞動案件時最好的回饋.
另外,因日本的勞動法嚴格, 有些小企業經營者擔心解雇時必須支付高額離職金而讓不適任員工持續留在公司裡. 小職不是很建議這樣做法. 因為公司仍持續負擔薪資和社會保險費用等費用, 對公司生產力也無助力. 只是讓損失一直持續.
經營者如果不知道如何和平讓不適任員工離職, 請隨時與本所聯繫, 本所樂於協助
在各地發展的如火如荼的無人商店, 現在, 日本也可以看到了. 自10月17日起為期兩個月, JR赤羽站將設置無人商店, 而後11月也會在埼玉大宮 設置類似的無人商店. 如果一切運行順利. 或許, 明年就可以在各地鐵站的無人商店裡購買東西了
共享辦公巨頭(co-working space)在15國49都市設立155據點, 不只提供實際工作空間, 也提供線上服務平台, 該平台幾乎囊括了一個經營者所需要商業服務.
日本軟銀看好共享辦公空間的潛力, 也希望鼓勵更多有心創業的人士可以利用共享空間的資訊和服務, 協助他們成功創業, 遂決定投資(包括先前投資)約14億在Wework和其為進出亞洲所設立的三公司.
ソフトバンク、コワーキングスペースのWeWorkに44億ドルを投資
http://hamusoku.com/archives/9913909.html
https://www.taishokudaikou.com/
有沒有困在工作的泥沼裡時, 想辭職卻不敢辭職呢? 或許很多人會說：連辭職都不敢的話, 算不上獨當一面的成年人…… 但是, 很多情形下, 辭職真的不是那麼容易的一件事…..
最近, 日本出現一個行業：退職代行サービス（代辦辭職服務）, 沒想到獲得廣大的回響. 深陷想辭職卻無法辭職的人比想像人數更多呢!
日本是少數準許卡丁車上路的國家, 所以, 東京街頭時常可以看到穿著卡通裝扮的外國遊客, 駕駛著卡丁車在東京鬧區街頭穿梭的身影.
有名的卡丁車租賃公司Maricarマリカー(公司名：MARI モビリティ開発）因其名稱, 和貸與卡通服裝與任天堂Mario Kart（マリオカート）相似, 以致任天堂公司對該公司提起訴訟.
昨日, 判決出爐, 認定MARI モビリティ開発的マリカー對任天堂構成侵權, 並且需向其支付賠償金.
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/27/news136.html
