自2018年10月1日起, 東京都最低時薪將上調27円, 為985円.
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無人商店
在各地發展的如火如荼的無人商店, 現在, 日本也可以看到了. 自10月17日起為期兩個月, JR赤羽站將設置無人商店, 而後11月也會在埼玉大宮 設置類似的無人商店. 如果一切運行順利. 或許, 明年就可以在各地鐵站的無人商店裡購買東西了
軟銀投資Wework
共享辦公巨頭(co-working space)在15國49都市設立155據點, 不只提供實際工作空間, 也提供線上服務平台, 該平台幾乎囊括了一個經營者所需要商業服務.
日本軟銀看好共享辦公空間的潛力, 也希望鼓勵更多有心創業的人士可以利用共享空間的資訊和服務, 協助他們成功創業, 遂決定投資(包括先前投資)約14億在Wework和其為進出亞洲所設立的三公司.
ソフトバンク、コワーキングスペースのWeWorkに44億ドルを投資
幫你辭職
http://hamusoku.com/archives/9913909.html
https://www.taishokudaikou.com/
有沒有困在工作的泥沼裡時, 想辭職卻不敢辭職呢? 或許很多人會說：連辭職都不敢的話, 算不上獨當一面的成年人…… 但是, 很多情形下, 辭職真的不是那麼容易的一件事…..
最近, 日本出現一個行業：退職代行サービス（代辦辭職服務）, 沒想到獲得廣大的回響. 深陷想辭職卻無法辭職的人比想像人數更多呢!
卡丁車與任天堂
日本是少數準許卡丁車上路的國家, 所以, 東京街頭時常可以看到穿著卡通裝扮的外國遊客, 駕駛著卡丁車在東京鬧區街頭穿梭的身影.
有名的卡丁車租賃公司Maricarマリカー(公司名：MARI モビリティ開発）因其名稱, 和貸與卡通服裝與任天堂Mario Kart（マリオカート）相似, 以致任天堂公司對該公司提起訴訟.
昨日, 判決出爐, 認定MARI モビリティ開発的マリカー對任天堂構成侵權, 並且需向其支付賠償金.
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/27/news136.html
雇用外國人前注意要項
雇用外國人前注意要項：
雇用外國人之前,先檢查該外國人的護照和日本居留證
技術・人文知識・国際業務に該当しない資格の方は、要注意です。如果非數於技術,人文和國際業務範疇的資格時,必須考量
- 是否為日本人的配偶, 如持有配偶簽證的話,享有和日本人一樣的工作權, 故無須擔心
- 持依親簽證的外國人, 如配偶持有日本工作簽證的外國人, 此時必須留意的是一週不可工作超過28小時,而且也要辦理「資格外手續」https://www.google.co.jp/search?q=資格外活動許可&oq=資格外活動許可&aqs=chrome..69i57j69i61&sourceid=chrome&ie=UTF-8, 如果成為正社員的話, 必須轉為正式工作簽證.
據小職的經驗, 日本入管局對於亞洲國家人士的簽證申請較為審慎查驗, 所以, 委任專業人士處理或許不失為有效率的方式.
２）能力能力!!!
除了學經歷外, 外國人任用時還是需要測試其是否有勝任該職位能力. 或是設有試用期, 以確認該名員工的能力和態度. 很多外國公司(特別是亞洲公司)傾向雇用同國人, 但是雇用期間的糾紛卻不少,實是勞心傷財…真的必須注意
３）別忘了持中長期簽證的人,必須在到期前14天以內進行更新
http://www.moj.go.jp/nyuukokuk…/…/nyuukokukanri10_00017.html
頭疼的簽證問題
欲在日本投資的外國人士, 首先要面對到的是令人頭疼的簽證問題.
如果想取得經營管理者的簽證, 投資者首先必須投下500萬日元. 對創業者而言是筆相當程度的金額. 不過, 如果你在居住地已經設有公司的話, 不妨考慮以申請人文/技術簽證或企業內部轉調簽證, 作為變通方式.
提供您以下由日本法務部所頒布, 有關企業經理層級, 人文/技術簽證或企業內部轉調的公告.
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyukan_nyukan20.html
1)企業經理層級(經營管理簽證)
日本法務部所定義的“企業經理層級”, 係指有實際上管理和經營企業活動, 或介入或參加企業經營. 取得該簽證必須符合下列條件：
該申請人士除自身外, 必須在日本聘請至少兩位全職職員(所持入管法別表1簽證的人士除外). 且資本額必須達500萬日元.
類似上述情形的案例說明：
必須每年投入500萬日元做為經營使用嗎? 答案是不需要. 一旦投入前述資金. 只要持續維持該資金, 且未將其收回的話, 繼續公司的營運是可被允許的.
假使申請人在日本進行的企業活動, 可能會造成經營管理和人文/技術間的允許活動範圍相重疊時, 此時. 最好考量申請經營管理簽證. 反之, 如果未進行任何有關經營管理活動時, 則僅只要申請人文/技術簽證即可.
請注意, 如你已被提升至管理階層, 雖然你毋須立刻轉換簽證, 但最好盡快更換.
2) 人文/技術簽證或企業內部轉調簽證
承上所說, 如果你在日本所進行的企業活動,被視為進行企業的經營管理, 你將無從選擇而必須申請經營管理簽證
如果你並未計劃進行實際上管理和經營企業活動, 或介入或參加企業經營, 你可以選擇內部轉調簽證或人文/技術簽證.
內部轉調簽證和人文/技術簽證的相異點在於：內部轉調簽證持有人,僅能在一定期間, 於轉調的特定地點, 進行特定的指定企業活動. 其它並無不同.
如與日本的公,私立機關訂有合約, 係包含雇傭,委任,委託或囑託等契約. 且,這些契約有效性將可持續至在日本進行企業活動. 在此情形下,申請簽證時,不須再簽訂和呈交新的雇傭合約.
3) 如果您直接想進行企業管理活動, 您可以直接跳出本文章. 如果您有計劃在日本發展事業, 不妨考慮上述建議.
